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Trabalhadores de Factoring devem ser equiparados a Bancários

As empresas de Factoring são por lei equiparadas a instituições financeiras, e o Tribunal Superior do Trabalho entende trabalhadores de empresas financeiras são equiparadas a bancários para fins do artigo 224 da CLT, assegurando aos empregados de instituições financeiras os direitos trabalhistas dos bancários em relação à jornada de trabalho. (mais…)

Profissionais de Informática devem ser equiparados a Bancários

Existem profissionais de informática que trabalham exclusivamente para bancos, mas que tem relações profissionais contratadas por consultorias, ou como pessoa jurídica, e que trabalham com muita dedicação muitas horas por dia, sendo comum trabalharem à noite também.

Mas na verdade esses profissionais de informática devem ser considerados bancários, pois trabalham em prestadoras de serviços somente para bancos, essa questão já foi definida pela Justiça Trabalhista, foi inclusive ao TST que é o Tribunal Superior do Trabalho, e a ordem judicial é para que sejam considerados como bancários. (mais…)

Pagamento de horas extras aos Bancários

Os bancários deveriam trabalhar só 6 horas por dia, a 7ª e 8ª hora, na verdade são horas extras, e sei que muitos bancários trabalham além da 8ª hora.

Esse direito já é reconhecido pelo TST, Tribunal Superior do Trabalho, que inclusive emitiu uma súmula (súmula é uma definição que todos os Juízes devem aplicar sobre o mesmo assunto).

SUM-124 BANCÁRIO. SALÁRIO-HORA. DIVISOR (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) – Res. 185/2012 – DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 (mais…)

Catraca Livre – Trabalhador pode recusar fazer horas extras? Tire as dúvidas

No mercado atual é comum os colaboradores trabalharem além do horário contratado e um tema que se torna muito debatido é a hora extra. Esse assunto é de interesse direto de contratantes e contratados , sendo que reflete diretamente em custos e produtividades, assim, é muito importante se aprofundar no tema.

Para entender melhor, a grande maioria dos empregados é contratada pelo regime da CLT e tem a jornada máxima de trabalho permitida de oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais. Entretanto, não são raras as situações na qual o empregador solicita trabalho adicional, essas são as horas extras. (mais…)

Folha Nobre – Horas extras devem ser objeto de acordo entre as partes

No mercado atual, é comum os colaboradores trabalharem além do horário contratado, e um tema que se torna muito debatido é a hora extra. Esse assunto é de interesse direto de contratantes e contratados, sendo que reflete diretamente em custos e produtividades, assim, é muito importante se aprofundar no tema.
Para entender melhor, a grande maioria dos empregados é contratada pelo regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e tem a jornada máxima de trabalho permitida de oito horas diárias e 48 horas semanais. Entretanto, não são raras as situações na qual o empregador solicita trabalho adicional. Essas são as horas extras.
Essa flexibilidade na carga horária se limita a duas horas adicionais por dia, sob a condição de pagamento adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal. O sócio da Advocacia Bento Jr., Gilberto Bento Jr., destaca que a carga horária pode ser prorrogada pelo empregador por mais duas horas além do horário normal de trabalho do empregado, desde que exista previsão em acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho. O advogado salienta, ainda, que “é permitido compensar as horas extras trabalhadas com folga ou diminuição correspondente da jornada”. Todas as decisões devem ser tomadas levando em conta a legislação, mas também devem passar por acordo entre as partes. (mais…)

Saiba o valor de sua hora extra

Você sabe quanto vale sua hora extra? Se quiser saber hoje eu te conto e te ensino a calcular.

Saber quanto vale sua hora extra é muito importante para poder conferir se a empresa está pagando certo o seu direito trabalhista, se a empresa respeita a CLT, Consolidação das Leis Trabalhistas.

Então vamos lá, a primeira parte é saber quanto vale a sua hora, então pegue o valor bruto do seu salário e o divida por 220 horas (são 220 horas porque você trabalha 4 semanas por mês e cada semana você tem que trabalhar 44 horas, e tem direito ao descanso semanal remunerado, conhecido como DSR). (mais…)