Tag: direito trabalhista

Trabalhadores dos Correios devem ser equiparados a Bancários

Os funcionários dos Correios que trabalham em agencias com Banco Postal, devem ser considerados bancários, pois prestam serviço como bancários, recebem contas, boletos, fazem todo tipo de operação bancária.

TST que é o órgão máximo do direito trabalhista, determina que os funcionários que trabalham nos Correios são equiparadas a bancários, com base no artigo 224 da CLT, garantindo os mesmos direitos trabalhistas dos bancários, no mínimo, em relação à jornada de trabalho. (mais…)

Trabalhadores de Factoring devem ser equiparados a Bancários

As empresas de Factoring são por lei equiparadas a instituições financeiras, e o Tribunal Superior do Trabalho entende trabalhadores de empresas financeiras são equiparadas a bancários para fins do artigo 224 da CLT, assegurando aos empregados de instituições financeiras os direitos trabalhistas dos bancários em relação à jornada de trabalho. (mais…)

Reclamação trabalhista deve pedir o DSR dos Bancários

Todo bancário tem direito a receber hora extra na 7ª e 8ª hora, isso é uma definição do TST, Tribunal Superior do Trabalho, que garantiu esse direito trabalhista aos bancários por súmula, já que considera o divisor de salário para cálculo de horas extras de 220 (que é aplicável para trabalhadores de outras categorias) para 150 que é para bancários, então bancários trabalham 150 horas por mês. (mais…)

Profissionais de Informática devem ser equiparados a Bancários

Existem profissionais de informática que trabalham exclusivamente para bancos, mas que tem relações profissionais contratadas por consultorias, ou como pessoa jurídica, e que trabalham com muita dedicação muitas horas por dia, sendo comum trabalharem à noite também.

Mas na verdade esses profissionais de informática devem ser considerados bancários, pois trabalham em prestadoras de serviços somente para bancos, essa questão já foi definida pela Justiça Trabalhista, foi inclusive ao TST que é o Tribunal Superior do Trabalho, e a ordem judicial é para que sejam considerados como bancários. (mais…)

Operador de telemarketing deve ser equiparado a Bancário

Toda empresa que trabalha como prestadora de serviços para o Banco e presta serviços dedicados, ou seja, o funcionário presta serviços exclusivos para o Banco, esse funcionário tem que ser tratado como bancário, pois mesmo que terceirizado presta serviços só para o banco. (mais…)

Pagamento de horas extras aos Bancários

Os bancários deveriam trabalhar só 6 horas por dia, a 7ª e 8ª hora, na verdade são horas extras, e sei que muitos bancários trabalham além da 8ª hora.

Esse direito já é reconhecido pelo TST, Tribunal Superior do Trabalho, que inclusive emitiu uma súmula (súmula é uma definição que todos os Juízes devem aplicar sobre o mesmo assunto).

SUM-124 BANCÁRIO. SALÁRIO-HORA. DIVISOR (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) – Res. 185/2012 – DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 (mais…)

Confira os principais direitos trabalhistas dos Bancários

A lei concede aos bancários direitos trabalhistas específicos em função da sua categoria de trabalho, mas os bancos com frequência desrespeitam os direitos trabalhistas dos bancários em vários aspectos, em especial nas horas extras e nos cargos de confiança, muitas vezes também reprimem o direito trabalhista dos bancários na questão da equiparação salarial, assédio moral, bem como outros direitos trabalhistas.

Esse texto tem como objetivo informar ao bancário sobre seus direitos trabalhistas essenciais para que, se considerar apropriado, os reivindique, ou ao menos saiba quanto eles valem. (mais…)

Bancários: como lidar com o assédio moral no trabalho

Os bancários têm sido vítimas de assédio moral por seus superiores, gerentes, diretores, há muita cobrança, muita pressão para vender produtos e serviços.

Exigem dos bancários um esforço sobre humano para atingir metas de vendas de produtos, e aqueles que não são vitoriosos são humilhados, menosprezados, algumas agencias expõe os nomes daqueles que não obtiveram bons resultados como forma de pressão, e também existem muitas ameaças de demissão ou transferência, algumas são ameaças veladas, outras são ameaças verbais diretas. (mais…)

Saque do FGTS: e se a empresa não pagou?

Desde que foi anunciado o saque imediato de até R$ 500,00 das contas ativas e inativas do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), muitos trabalhadores correram para conferir os saldos disponíveis no site da Caixa Econômica Federal, prova disto foi o aumento em mais de 100% registrado pela Google na pesquisa do termo “consultar saldo do FGTS”. Este verdadeiro alvoroço se deu porque é comum que os trabalhadores iniciem planos para o valor que será disponibilizado, seja para fazer uma curta viagem, investir, pagar dívidas entre outros. (mais…)

O Amarelinho – Quem tem direito ao seguro-desemprego

Gilberto Bento Jr. diz que o número de parcelas depende do tempo trabalhado.

Estamos em um período no qual o desemprego começa a subir novamente causando terror no imaginário de quem ainda tem um emprego. Um dos pontos que minimiza esse medo é a possibilidade de receber o seguro-desemprego, mas nem todos os trabalhadores possuem esse direito e os prazos podem variar dependendo de cada caso.

Segundo o advogado Gilberto Bento Jr., sócio da Bento Jr. Advogados, o trabalhador tem direito ao seguro-desemprego quando é dispensado sem justa causa. Neste caso, ele pode receber entre três e cinco parcelas do benefício. Para que isso ocorra pela primeira vez, é preciso trabalhar pelo menos 12 meses, na segunda vez é necessário trabalhar nove meses e na terceira e última vez, a carência é de seis meses.

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